Kursplan för Organisationens dynamik, uppdragsutbildning

Organizational Dynamics, contract education

Basdata

Kurskod: 9C7007
Kursens namn: Organisationens dynamik, uppdragsutbildning
Högskolepoäng: 7.5
Utbildningsform: Uppdragsutbildning (högskolepoäng)
Huvudområde: Övriga ämnen
Nivå: AV - Avancerad nivå
Betygsskala: Underkänd (U) eller godkänd (G)
Kursansvarig institution: Institutionen för lärande, informatik, management och etik
Beslutande organ: Styrelsen för utbildning
Datum för fastställande: 2007-06-20
Reviderad av: Styrelsen för utbildning
Senast reviderad: 2010-05-20
Kursplanen gäller från: Hösttermin 2007

Särskild behörighet

Avlagd examen om minst 180 högskolepoäng. Dessutom krävs minst 2 års arbetslivserfarenhet.

Mål

Efter genomgången kurs ska kursdeltagaren kunna: • beskriva de vanligaste organisationsteorierna rörande organisatorisk omgivning; storlek, livscykel och struktur; mission, vision och mål; kultur, etik och värderingar; teknologi och verksamhetsprocesser; organisatoriska styrnings-, uppföljnings- och kontrollsystem, och organisatoriskt beslutsfattande • relatera dessa till en vald organisation • analysera en vald organisations styrkor, svagheter, risker och möjligheter samt generera hypoteser om orsaker och samband mellan dem och de vanligaste organisationsteorierna (se ovan).

Innehåll

Kursen behandlar: • Aktuell organisationsteori med inriktning mot öppna, dynamiska system • Samhälle och organisatorisk omgivning • Organisationens storlek, utveckling och struktur • Organisationers mission, visioner och mål • Organisationers kultur, etik och värderingar • Organisationsteknologi och verksamhetsprocesser • Organisatoriska styrnings-, uppföljnings- och kontrollsystem kopplat till kvalitet, arbetsmiljö och ekonomi • Organisatoriskt beslutsfattande

Arbetsformer

Kursens upplägg kopplar aktuell organisationsteori till deltagarnas erfarenheter av organisationer. Arbetsformerna består av föreläsningar, seminarier och gruppövningar, handledning samt en egen organisationsanalys i två steg där både muntlig och skriftlig kommunikation och metodiska angreppssätt övas. Kursen ges på halvfart med en distansinriktning vilket innebär att de samlingstillfällen som förekommer har hög grad av inslag som kräver aktiv närvaro.

Examination

Kursen examineras genom en individuell organisationsanalys (fältstudie) i två steg som redovisas skriftligt i rapportform och muntligt vid ett granskningsseminarium. Obligatoriska moment är introduktionsföreläsningar/seminarier och redovisningstillfällen, som vid frånvaro skall fullgöras genom ersättningsuppgifter.

Övriga föreskrifter

Kursutvärdering kommer att genomföras enligt de riktlinjer som är fastställda av Styrelsen för utbildning. Huvudområdet Medical management inrättades 2008-11-05. Kursen bedöms vara inom huvudområdet Medical management, avancerad nivå.

Litteraturlista och övriga läromedel

Organisationens dynamik

  • Daft, Richard L., Organization theory and design, 8. ed. : Cincinnati, Ohio : South-Western College Publishing, cop. 2004 - xv, 624 s. ISBN: 0-324-28278-8, LIBRIS-ID: 9747147, Valda delar motsvarande 180 sidor.,
  • Hallin, Bo; Siverbo, Sven, Styrning och organisering inom hälso- och sjukvård, Lund : Studentlitteratur, 2003 - 217 s. ISBN: 91-44-02680-3, LIBRIS-ID: 8844057,
  • Schein, Edgar H., Organizational psychology, 3. ed. : Englewood Cliffs : Prentice-Hall, cop. 1980 - xiv, 274 s. ISBN: 0-13-641332-3 (hft.), LIBRIS-ID: 4565017, Valda delar motsvarande 65 sidor.,

Vetenskapliga artiklar och kompendier tillkommer