Kursplan för Introduktion till ledarskap och organisation - uppdragsutbildning

Introduction to leadership and organization - contract education

Särskild behörighet

För tillträde till kursen krävs minst 120 hp inom vilka det ska ingå en kandidat- eller yrkesexamen inom hälso- och sjukvård, tandvård, social omsorg eller annan människovårdande verksamhet. Därutöver krävs minst 2 års yrkeserfarenhet inom nämnda verksamhetsområden (styrks med tjänstgöringsintyg). Alternativt krävs examen om minst 180 hp samt minst 2 års yrkeserfarenhet med arbetsledande uppgifter inom hälso- och sjukvård, tandvård, social omsorg eller annan människovårdande verksamhet (styrks med tjänstgöringsintyg). Dessutom krävs Svenska B/Svenska 3 och Engelska A/Engelska 5 med lägst betyget godkänd/E.

Mål

Syftet med kursen är att utifrån grundläggande teori och ett vetenskapligt förhållningssätt:

• utveckla deltagarnas förmåga att förstå relationen mellan att vara i person och roll i relation till organisationens mål och övergripande syfte
• utveckla deltagarnas kompetens och identitet som chef/ledare
• utifrån teoribildning inom ämnesområdet studera organisationers uppbyggnad samt förstå hur organisationer förhåller sig till sin omvärld

Ledarskap och organisering behandlas utifrån ett utvecklings- och förändringsperspektiv.

Mål
Kunskap och förståelse
Efter genomgången delkurs ska kursdeltagaren kunna:

• förstå ledarskap, organisation och mangement utifrån ämnesområdets vetenskapliga grund
• beskriva olika sätt att se på ledarskap, organisation och arbete
• förstå sina egna personliga resurser i ledarskapet

Färdighet och förmåga
Efter genomgången delkurs ska kursdeltagaren kunna:

• analysera den egna organisationens värderingar och policyarbete
• se samband mellan den egna praktiken och aktuella forskningsfrågor inom Medical management

Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgången delkurs ska kursdeltagaren kunna:

• kritiskt granska förhållningssätt och etik i ledarskapet
• ha förmåga att tillägna sig ett vetenskapligt förhållningssätt för vidare studier av ledarskap, organisation och management

Innehåll

Idéhistoriska perspektiv på organisation och arbete
Människosyn, värderingar, samhällsförändringar och policyarbete
Kunskapssyn och vetenskapligt förhållningssätt inom ledarskap och organisation
Etik och förhållningssätt i ledarskapet
Aktuell forskning inom Medical management

Arbetsformer

Arbetsformerna består av föreläsningar, seminarier (t ex litteratur- och reflektionsseminarier), workshops med teori och tillämpningsövningar, fältstudier, gruppövningar samt individuella uppgifter. Det pedagogiska upplägget bygger på att genomgående och systematiskt under kursen koppla samman betydelsen av personlig erfarenhet, reflektion, teoretisk kunskap och praktisk handling.

Examination

Kursen examineras genom en individuell skriftlig fältstudie över de synsätt och värderingar som förekommer i den egna organisationen och dess policys samt genom muntlig redovisning av obligatorisk kurslitteratur vid litteraturseminarier.

Obligatoriskt deltagande: Undervisningen ges under några få, sammanhängande tillfällen per termin och förutsätter obligatoriskt deltagande. Vid eventuell frånvaro bedömer kursledaren om, och i så fall hur, frånvaro kan kompenseras.

Eventuella ytterligare tillfällen till examination för kursdeltagare som inte deltar vid examinationstillfället eller inte får godkänt resultat, regleras av avtalet om uppdragsutbildning.

Övriga föreskrifter

Plagiatkontroll
Alla skriftliga examinationer genomgår plagiatkontroll

Undervisningsspråk
Undervisningen bedrivs på svenska men undervisning på engelska kan förekomma.

Litteraturlista och övriga läromedel

• Jacobsen, Dag Ingvar; Thorsvik, Jan, Hur moderna organisationer fungerar, 4., [uppdaterade] uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2014 - 523 s. ISBN: 9789144095028, LIBRIS-ID: 16759659, *
• Sandahl, Christer; Falkenström, Erica; Knorring, Mia von, Chef med känsla och förnuft : om professionalism och etik i ledarskapet 2:a, 2 uppl. : Natur & Kultur Akademisk, 2017 - 250 s. ISBN: 9789127818422, LIBRIS-ID: 19873519,
• Sociala relationer i arbetslivet: studier från föränderliga arbetsplatser, Härenstam, Annika; Bejerot, Eva, 1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning, 2010 - 208 s. ISBN: 978-91-40-66823-3 (inb.), LIBRIS-ID: 12033753, *
• Sohlberg, Peter; Sohlberg, Britt-Marie, Kunskapens former: vetenskapsteori och forskningsmetod, 3., [kompletterade och utvidgade] uppl. : Stockholm : Liber, 2013 - 310 s. ISBN: 9789147098804, LIBRIS-ID: 14573391, *
• Larsson, Gerry; Lundin, Josi; Zander, Ann, Ledarskapsmodellen: konsten att matcha individuella och organisatoriska förutsättningar, Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, 2017 - 149 sidor ISBN: 978-91-44-11489-7, LIBRIS-ID: 20111508, *

Vetenskapliga artiklar tillkommer