Ledarskap och organisationsutveckling 1, 30 hp
Leadership and Organization Development 1, 30 credits- Kurskod
- 9C7035
- Kursens benämning
- Ledarskap och organisationsutveckling 1
- Hp
- 30 hp
- Utbildningsform
- Uppdragsutbildning (högskolepoäng)
- Huvudområde
- Medical Management
- Nivå
- AV - Avancerad nivå
- Betygsskala
- Underkänd (U) eller godkänd (G)
- Kursansvarig institution
- Institutionen för lärande, informatik, management och etik
- Beslutande organ
- Utbildningsnämnden LIME
- Datum för fastställande
- 2017-03-30
- Reviderad av
- Utbildningsnämnden LIME
- Senast reviderad
- 2020-12-21
- Kursplanen gäller från
- Vårterminen 2021
Särskild behörighet
För tillträde till kursen krävs kandidat- eller yrkesexamen om minst 180 hp. Därutöver krävs minst 2 års yrkeserfarenhet av chefs- eller andra personalledande uppgifter inom hälso- och sjukvård, tandvård, social omsorg eller annan människovårdande verksamhet (styrks med tjänstgöringsintyg). Dessutom krävs Svenska B/Svenska 3 och Engelska A/Engelska 6 med lägst betyget godkänd/E.
Delmomenten rekommenderas att läsas i tur och ordning. Undantag kan medges av examinatorn.
Mål
Syftet med kursen är att utifrån grundläggande teori och ett vetenskapligt förhållningssätt stödja deltagarna i att:
- Fördjupa sin förståelse för relationen mellan att vara i person och roll i relation till arbetsgruppens mål och organisationens övergripande syfte
- utveckla sin kompetens och identitet som chef/ledare
- Visa förståelse för organisationers uppbyggnad utifrån teoribildning inom ämnesområdet
- använda ett kritiskt och reflekterande förhållningssätt i frågor om evidens inom hälso- och sjukvård för att kunna leda på vetenskaplig grund
Ledarskap behandlas utifrån ett utvecklings- och förändringsperspektiv genom upplevelse- och reflektionsbaserat lärande. Genom hela utbildningen kommer utveckling av kommunikationsfärdigheter, genusperspektiv och självmedkänsla återkomma.
Moment 1: Ledarskap och medarbetarskap, grupp och team
Kunskap och förståelse
Efter genomgånget delmoment ska kursdeltagaren kunna:
- visa förståelse för ledarskap, medarbetarskap och grupputveckling utifrån ämnesområdets vetenskapliga grund
- visa förståelse för kommunikationens och retorikens betydelse i ledarskap
Färdighet och förmåga
Efter genomgånget delmoment ska kursdeltagaren kunna:
- analysera kopplingen mellan den egna personen, yrkesrollen, den egna organisationens syfte och resurser
- tillämpa olika kommunikativa angreppssätt på ett relevant sätt
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgånget delmoment ska kursdeltagaren kunna:
- kritiskt granska teorier och kunskaper om ledarskap, kommunikation, och teamprocesser med relevans för den egna organisationen
- kritisk granska förhållningssätt och aspekter som maktrelationer inom ledarskap, grupper och organisation
Moment 2: Att leda i en organisatorisk kontext
Kunskap och förståelse
Efter genomgånget delmoment ska kursdeltagaren kunna:
- visa förståelse för grundläggande organisationsteori
- beskriva komponenterna i ett hållbart ledarskap och strategier för att få till en engagerande och lärande arbetsmiljö utifrån de resurser som finns
Färdighet och förmåga
Efter genomgånget delmoment ska kursdeltagaren kunna:
- tillämpa grundläggande organisationsteori genom att använda olika organisationsteoretiska ansatser vid analys av ett case
- analysera samspelet mellan ledning, styrning och management i den organisatoriska kontexten
- analysera kommunikationens och retorikens betydelse både externt och internt i organisationen
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgånget delmoment ska kursdeltagaren kunna:
- kritiskt granska och analysera sin egen organisations lednings- och styrsystem
Moment 3: Ledarskap - personlig utveckling
Kunskap och förståelse
Efter genomgånget delmoment ska deltagaren kunna:
- redogöra för grundläggande teori om personlighetens betydelse i relation till ledar- och medarbetarskap
- visa en fördjupad förståelse för kommunikationens och retorikens betydelse i ledarskap
Färdighet och förmåga
Efter genomgånget delmoment ska deltagaren kunna:
- problematisera och granska sitt eget operativa ledarskap
- tillämpa olika kommunikativa angreppssätt i att förmedla sitt ledarskap
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgånget delmoment ska deltagaren kunna:
- värdera och analysera det egna ledarskapets betydelse i mellanmänskliga relationer
- undersöka, kritiskt granska och utveckla sin egen ledaridentitet
Moment 4: Att leda i förändring
Kunskap och förståelse
Efter genomgånget delmoment ska kursdeltagaren kunna:
- beskriva grundläggande teorier och modeller för hur beslutsfattande, förändring och lärande uppstår i organisationer
- beskriva teorier och modeller för utvärdering och uppföljning av förändringar
- urskilja vanligt förekommande psykologiska fenomen kopplade till utvecklings- och förändringsprocesser på individ-, grupp- och organisationsnivå
Färdighet och förmåga
Efter genomgånget delmoment ska deltagaren kunna:
- analysera förändringars ursprung för att förstå sin egen och verksamhetens roll
- tillämpa olika metodologiska angreppssätt för en framgångsrik förändringsprocess
- tillämpa strategier för att hantera ständig förnyelse och skapa lärande i förändringsprocesser
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgånget delmoment ska deltagaren kunna:
- Kritiskt granska en projektplan för en förändringsprocess utifrån kursrelevanta metoder och modeller
- Reflektera kring beslutsfattande, den egna rollen och förhållningssättet i förändringsprocessen
Innehåll
Kursen är uppdelad i fyra moment vardera omfattande 7,5 hp (se ovan för benämning och innehåll). Betygsskala på samtliga är Godkänt eller Underkänt.
Ledarskap och medarbetarskap, grupp och team, 7.5 hp
Kursen är uppdelad i fyra moment vardera omfattande 7,5 hp (för mer information om momenten, se rubriken Mål).
Att leda i en organisatorisk kontext, 7.5 hp
Kursen är uppdelad i fyra moment vardera omfattande 7,5 hp (för mer information om momenten, se rubriken Mål).
Ledarskap - personlig utveckling, 7.5 hp
Kursen är uppdelad i fyra moment vardera omfattande 7,5 hp (för mer information om momenten, se rubriken Mål).
Att leda i förändring, 7.5 hp
Kursen är uppdelad i fyra moment vardera omfattande 7,5 hp (för mer information om momenten, se rubriken Mål).
Arbetsformer
I samtliga moment: Arbetsformerna består av föreläsningar, seminarier (t ex litteratur- och reflektionsseminarier), workshops, fältstudier, gruppövningar, individuella uppgifter, samt tillämpningsgrupper där teori integreras med praktik.
Det pedagogiska upplägget bygger på att genomgående och systematiskt under kursen koppla samman betydelsen av praktisk handling, teoretisk kunskap och reflektion.
Arbetet under kursen bedrivs på halvfart, både under kursveckorna samt självständigt mellan kursveckorna. Kursen använder Canvas som en gemensam digital lärplattform.
Examination
Moment 1 examineras genom en individuell skriftlig fältstudie som analyserar den egna arbetsgruppens organisation, drivkrafter, mål och resurser i relation till organisationens övergripande syfte samt genom muntlig redovisning av obligatorisk kurslitteratur vid litteraturseminarier.
Obligatoriskt deltagande: Undervisningen ges under några få, sammanhängande tillfällen per termin och förutsätter deltagande. Vid eventuell frånvaro bedömer i första hand kursledaren om, och i så fall hur, frånvaro kan kompenseras. Vid längre frånvaro sker bedömningen i samråd med examinator.
Moment 2 examineras genom en individuell organisationsanalys (fältstudie) som redovisas skriftligt och muntligt, samt muntlig redovisning av obligatorisk kurslitteratur vid litteraturseminarier.
Obligatoriskt deltagande: Undervisningen ges under några få, sammanhängande tillfällen per termin och förutsätter deltagande. Vid eventuell frånvaro bedömer i första hand kursledaren om, och i så fall hur, frånvaro kan kompenseras. Vid längre frånvaro sker bedömningen i samråd med examinator.
Moment 3 examineras genom en individuell, skriftlig analysuppgift av det egna ledarskapet, en muntlig framställning, samt genom en muntlig redovisning av obligatorisk kurslitteratur vid litteraturseminarier.
Obligatoriskt deltagande: Undervisningen ges under några få, sammanhängande tillfällen per termin och förutsätter deltagande. Vid eventuell frånvaro bedömer i första hand kursledaren om, och i så fall hur, frånvaro kan kompenseras. Vid längre frånvaro sker bedömningen i samråd med examinator.
Moment 4: Momentet examineras genom antingen en plan för ett planerat lokalt utvecklings- och förändringsarbete, eller en redogörelse för händelseförloppet under en oplanerad förändring. Detta redovisas skriftligt i rapportform och muntligt vid ett granskningsseminarium, samt genom att vara opponent för andra kursdeltagares rapporter.
Obligatoriskt deltagande: Undervisningen ges under några få, sammanhängande tillfällen per termin och förutsätter deltagande. Vid eventuell frånvaro bedömer i första hand kursledaren om, och i så fall hur, frånvaro kan kompenseras. Vid längre frånvaro sker bedömningen i samråd med examinator.
Eventuella ytterligare tillfällen till examination för kursdeltagare som inte deltar vid examinationstillfället eller inte får godkänt resultat, regleras av avtalet om uppdragsutbildning.
Om det föreligger särskilda skäl, eller behov av anpassning för student med funktionsnedsättning får examinator fatta beslut om att frångå kursplanens föreskrifter om examinationsform, antal examinationstillfällen, möjlighet till komplettering eller undantag från obligatoriska utbildningsmoment, m.m. Innehåll och lärandemål samt nivån på förväntade färdigheter, kunskaper och förmågor får inte ändras, tas bort eller sänkas.
Övriga föreskrifter
Plagiatkontroll
Alla skriftliga examinationer genomgår plagiatkontroll
Undervisningsspråk
Undervisningen bedrivs på svenska men undervisning på engelska kan förekomma.
Litteratur och övriga läromedel
Moment 1, Ledarskap och medarbetarskap, grupp och team
2 uppl. : Natur & Kultur Akademisk, 2017 - 250 s. ISBN:9789127818422 LIBRIS-ID:19873519 Valda delar Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, [2019] - 238 sidor ISBN:9789144126029 LIBRIS-ID:dp6kfsr0bpj1q4w3 Valda delar Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, 2017 - 149 sidor ISBN:978-91-44-11489-7 LIBRIS-ID:20111508 Sök i biblioteket
1. uppl. : Malmö : Liber, 2012 - 98 s. ISBN:978-91-47-09685-5 LIBRIS-ID:12503536 Rekommenderad fördjupning Sök i biblioteket
Moment 2, Att leda i en organisatorisk kontext
2 uppl. : Natur & Kultur Akademisk, 2017 - 250 s. ISBN:9789127818422 LIBRIS-ID:19873519 Valda delar Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, [2018] - 207 sidor ISBN:9789144121147 LIBRIS-ID:22269559 Sök i biblioteket
Upplaga 4 : Stockholm : Liber, [2018] - 400 sidor ISBN:9789147113644 LIBRIS-ID:22577781 Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, [2017] - 311 sidor ISBN:9789144111889 LIBRIS-ID:20915019 Rekommenderad fördjupning Sök i biblioteket
1. uppl. : Malmö : Liber, 2008 - 284 s. ISBN:9789147087372 LIBRIS-ID:10623271 URL: Omslagsbild Rekommenderad fördjupning Sök i biblioteket
1. uppl. : Malmö : Liber, 2012 - 208 s. ISBN:9789147098637 LIBRIS-ID:13519452 Rekommenderad fördjupning Sök i biblioteket
Moment 3, Ledarskap - personlig utveckling
2 uppl. : Natur & Kultur Akademisk, 2017 - 250 s. ISBN:9789127818422 LIBRIS-ID:19873519 Sök i biblioteket
Lund : Studentlitteratur, [2017] - 472 sidor ISBN:9789144117577 LIBRIS-ID:21989940 Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, [2018] - 148 sidor ISBN:9789144116525 LIBRIS-ID:22155635 Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, 2017 - 149 sidor ISBN:978-91-44-11489-7 LIBRIS-ID:20111508 Sök i biblioteket
Upplaga 4 : Stockholm : Liber, [2018] - 400 sidor ISBN:9789147113644 LIBRIS-ID:22577781 Sök i biblioteket
Första utgåvan : [Stockholm] : Natur & Kultur, [2019] - 292 sidor ISBN:9789127824492 LIBRIS-ID:9ks567nl7ns2zcrk Starkt rekommenderad fördjupning Sök i biblioteket
Moment 4, Att leda i förändring
2 uppl. : Natur & Kultur Akademisk, 2017 - 250 s. ISBN:9789127818422 LIBRIS-ID:19873519 Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, 2017 - 149 sidor ISBN:978-91-44-11489-7 LIBRIS-ID:20111508 Sök i biblioteket
Dave Snowden,
Upplaga 4 : Stockholm : Liber, [2018] - 400 sidor ISBN:9789147113644 LIBRIS-ID:22577781 Sök i biblioteket
Upplaga 1 : Lund : Studentlitteratur, [2017] - 311 sidor ISBN:9789144111889 LIBRIS-ID:20915019 Valda delar Sök i biblioteket