Ledarskap och medarbetarskap, grupp och team, VT27

Kursens mål

Efter genomgången kurs ska kursdeltagaren kunna:

• Visa förståelse för ledarskap, medarbetarskap och grupputveckling utifrån ämnesområdets vetenskapliga grund
• Visa förståelse för kommunikationens och retorikens betydelse i ledarskap
• Analysera kopplingen mellan den egna personen, yrkesrollen, och den egna organisationens syfte och resurser
• Tillämpa olika kommunikativa angreppssätt på ett relevant sätt
• Kritiskt granska teorier och kunskaper om ledarskap, kommunikation och teamprocesser med relevans för den egna organisationen
• Kritiskt granska förhållningssätt och aspekter som maktrelationer inom ledarskap, grupper och organisation

Kursplan

Kursplanen för Ledarskap och medarbetarskap, grupp och team (7,5 hp).

Tid och plats

Vårterminen 2027, vecka tre, sju och elva.

De fysiska kurstillfällena hålls vid Karolinska Institutet Campus Solna. Dessa fysiska kursdagar ges i två till tre dagars följd för att underlätta för inresande deltagare.

Kursupplägg

Detta är den första av fyra delmoment i den uppskattade och mycket efterfrågade utbildningen Ledarskap och organisationsutveckling 1, 30 hp. Delmomenten rekommenderas att läsas i turordning då kunskapen byggs upp och fördjupas progressivt. Delmomenten kan läsas tillsammans, sammanhängande på halvfart under ett år, eller ett delmoment i taget.

Arbetsformerna består av föreläsningar, seminarier (till exempel litteratur- och reflektionsseminarier), workshops, fältstudier, gruppövningar, individuella uppgifter, samt tillämpningsgrupper där teori integreras med praktik. Det pedagogiska upplägget bygger på att genomgående och systematiskt under kursen koppla sammanbetydelsen av praktisk handling, teoretisk kunskap och reflektion. Utbildningen bedrivs på halvfart. Arbete under kursen bedrivs både under kursveckorna samt självständigt mellan kursveckorna. Kursen använder Canvas som en gemensam digital lärplattform.

Syfte

Syftet är att deltagarna genom utbildningen ska utveckla sina kunskaper inom bland annat ledarskap, medarbetarskap och grupputveckling samt kommunikation och retorikens roll i ledarskap. Deltagarna kommer även att analysera relationen mellan den egna personen, yrkesrollen, den egna organisationens syfte och resurser.

Med utgångspunkt i den egna organisationen kommer teorier och kunskaper om ledarskap, kommunikation och teamprocesser att granskas och etiska aspekter och maktrelationer inom ledarskap att diskuteras.

Kursledare

Lisa Smeds Alenius, leg. sjuksköterska, med.dr på Medical Management Center, Institutionen för lärande, informatik, management och etik, Karolinska Institutet.

Behörighet

Minst 180 hp inom vilka det ska ingå en kandidat- eller yrkesexamen inom hälso- och sjukvård, social omsorg eller annat människovårdande ämnesområde och minst två års yrkeserfarenhet i ledande befattning inom nämnda verksamhetsområden.

Sagt om kursen

På frågan ”Hur bedömer du kursen som helhet?” fick kursen högsta möjliga betyg, 6 av 6, i den senaste kursutvärderingen.

Kommentarer från senaste utvärderingen

"Jag tycker genuint att det var en superbra kurs. Bra seminarier, bra diskussioner, bra föreläsningar, bra grupparbeten, bra kurslitteratur."

"Diskussionerna är intressanta. Gillar att klassen vågar tycka till och ställa frågor under föreläsningarna."

Pris

Mer information

Vid frågor kontakta:
Susanna Sjunneryd, projekkoordinator
Karolinska Institutet Uppdragsutbildning
E-post: susanna.sjunneryd@ki.se
Tel: 08-524 864 32

Anmälan

Tilldelning av platser beror på antal sökande till helårsutbildningen Ledarskap och organisationsutveckling 1 på 30 hp. Sökade till helårsutbildningen har förtur gentemot sökande till delkurserna. 

Karolinska Institutet förbehåller sig rätten att ställa in kursomgång vid för få sökande.

Anmälan är bindande. Vid avbokning senare än sex (6) veckor innan utbildningens start debiteras 50 procent av kurskostnaden och vid avbokning senare än fyra (4) veckor innan utbildningens start debiteras hela kurskostnaden. För fullständiga villkor se våra allmänna avtalsvillkor.